1、职业经理人，有15年工作经验，其中人力资源管理8年，行政管理7年；在1000人以上的国内知名制造企业担任人力资源管理职位5年。<BR><BR>2、具备先进的人力资源管理理念，能熟练运作招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源职能。<BR><BR>3、熟练把握企业管理各职能模块之间的关联及运作，在企业文化（CIS）建设领域有成熟、独到的见解和丰富的实操经验。<BR><BR>4、在职业生涯规划及公共关系等领域具备深厚的知识基础和广博的实践经验。<BR><BR>5、精通行政工作的规划和管理，在安全、后勤（住宿、餐饮、卫生、环境、车辆管理等）、外联、内务等行政事务领域有多年管理经验。<BR><BR>6、严格遵从诚信、专业、创新、务实、感恩的价值观。<BR><BR>7、具有优秀的组织建设管理能力和优秀的沟通协调能力，深谙团队建设之道。<BR><BR>8、博览群书，熟练编写各种体裁文书，具备良好的书面表达能力，善于编制各类规章制度及文章。<BR><BR>9、自2000年以后，参加了ISO9000、TTT培训师、执行力、团队拓展、卓越客户服务、职业规划、谈判技巧及人力资源各专业模块等近20门课程的专业培训。<BR><BR>10、原创文章：1）《培训管理之我见》 http://starwars.job.topzj.com/thread-32410-1-1.html；2）《企业文化管理之我见》 http://starwars.job.topzj.com/thread-32543-1-1.html；3）《员工手册》范本 http://starwars.job.topzj.com/viewthread.php?tid＝33486＆pid＝21132＆page＝1＆extra＝page%3D1#pid21132 <BR><BR>● 可为企业提供以下服务：<BR><BR>1）系统规划及推进人力资源管理（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和组织发展6大模块）、行政管理（包括宿舍管理、食堂餐饮、车辆管理、安全消防、清洁绿化、文件档案、办公采购、外联内勤、医疗保健、基建修补等）及信息管理（包括电脑设备、网络宽带及其它电子设备等）三大体系；<BR><BR>2）通过对企业经营理念（MI）的研究，延伸制订各种经营理念及对内涵的归纳，推动组织行为（BI）和视觉识别系统（VI）的建设及完善，建成完善的公司CIS体系；<BR><BR>3）推进和完善公司创新管理体系的建设，包括合理化建议及技术工艺革新；<BR><BR>4）组织实施顾问式培训，不受人数、时间、场地和主题的限制；<BR><BR>5）建设相关的人力资源、行政及信息管理团队，建立有效的后备人才储备机制；<BR><BR>6）有效改善企业的运营环境、流程管理、人际关系和组织行为。
| ·基本资料 | ||||||
| 姓名 | 庄亨强 | 性别 | 男 | 年龄 | 35 |  |
| 民族 | 汉族 | 身高 | 175CM | 体重 | 0KG | |
| 户口所在地 | 福建省泉州市 | 目前所在地 | 福建省泉州市 | 婚否 | 已婚 | |
| 联系电话 | 手机号码 | |||||
| 电子邮件 | 现住址 | |||||
| 证件名称 | 证件号码 | |||||
| ·求职意向 | ||||||
| 意向职位 | 首席执行官CEO/总裁/总经理|人力资源总监/经理|企业策划/顾问|副总经理/副总裁|总监 | |||||
| 意向工作地 | 厦门市 | |||||
| 待遇要求 | 月薪10000元以上 | 到职时间 | ||||
| ·工作技能 | ||||||
| 最高学历 | 大专 | 毕业时间 | 1999年7月 | 毕业院校 | 浙江大学 | |
| 专业类型 | 文秘公关类 | 专业名称 | 文秘与管理 | 职称资格 | 无职称 | |
| 目前职位 | 人力资源总监/经理 | 工作经验 | 应届毕业生 | 目前月薪 | 8000-10000 | |
| 外语语种 | 英语 | 外语水平 | 口语水平 | 一般 | ||
| 计算机能力 | 熟练 | |||||
| 技能特长 | 熟练操作电脑系统，熟练应用OFFICE软件，包括WORD、EXCEL、POWER POINT等，熟练使用网络。 | |||||
| 证书图片 |
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| ·教育背景 | ||||||
| 学历 | 专业名称 | 毕业学校 | 毕业时间 | |||
| 大专 | 文秘与管理 | 浙江大学 | 1996-09--1999-07 | |||
| 大专 | 公共关系与管理 | 国立华侨大学 | 1993-09--1995-07 | |||
| ·培训经历 | ||||||
| 时间 | 课程名称 | 内容提要 | 获取证书 | |||
| 2007-08--2007-08 | 主题：高效谈判技巧（沈慧民老师） | 厦门中锐企业管理咨询有限公司 (厦门) | ||||
| 2006-12--2006-12 | 主题：GCDF（全球职业规划师）认证培训 | 美国NBCC中国总代理 (北京) | ||||
| 2006-05--2006-05 | 主题：突破性管理技巧（朱正中老师） | 上海欧瑞管理顾问有限公司 (泉州) | ||||
| 2005-09--2005-09 | 主题：卓越客户服务（万德宏老师） | 上海欧瑞管理顾问有限公司 (泉州) | ||||
| 2005-01--2005-01 | 主题：基阶管理执行力（郑甫宏博士、饶建辉老师等） | 厦门博格管理咨询有限公司 (厦门) | ||||
| 2004-09--2004-09 | 主题：3T培训师的培训（柳青老师） | 厦门中锐管理顾问有限公司 (泉州市) | ||||
| 2000-09--2000-09 | 主题：ISO9000内部质量审核员 | 厦门中远国际货运有限公司 (厦门白鹭洲大酒店) | ||||
| ·工作经历 | ||||||
| 工作单位一 | 大庄人力资源工作室 | 任职时间 | 2008-07--2009-08 | |||
| 任职岗位 | 总经理、运营总监、HR咨询师 | 离职原因 | ||||
| 工作描述 | 1）为数家企业策划实施人力资源（主要是薪酬绩效及团队建设方面）管理咨询辅导，项目时间3-6个月不等；<BR>2）根据企业人才培养需求及解决实际问题的要求，为其提供专业顾问式培训，主要涉及行政及人力资源管理方面的课程；<BR>3）为有需求的企业提供企业文化建设及管理方面的常年顾问服务，指导实施CIS或VI项目。<BR>工作室简介：http://starwars.job.topzj.com/thread-29666-1-1.html | |||||
| 工作单位二 | 福建南方路面机械有限公司 (人力资源部) | 任职时间 | 2003-12--2008-06 | |||
| 任职岗位 | 人力资源总监助理/培训与发展主管 | 离职原因 | ||||
| 工作描述 | 1）根据公司人力资源战略要求规划建设公司培训体系；<BR>2）组建公司内部讲师团队及开展相关训练；<BR>3）开展培训需求调查和分析；<BR>4）组织实施公司各项培训工作；<BR>5）开发、设计、实施新员工入职培训并担任主讲培训师；<BR>6）负责企业整体VI项目的设计和实施（2年）；<BR>7）策划实施2006-2007全国高校巡回招聘活动；<BR>8）负责与政府各部门的外联及参观接待工作；<BR>9）负责企业文化的策划和实施，包括设计制作板报及出版期刊，以及2005-2007中秋晚会和尾牙活动；<BR>10）监督及推动行政工作的开展；<BR>11）组织召集工会组织工作的开展；<BR>12）协助HR总监实施对人力资源部及行政部的管理；等。 | |||||
| 工作单位三 | 泉州鼎盛贸易有限公司 (音响特许经营旗舰店/装潢公司) | 任职时间 | 2001-05--2003-04 | |||
| 任职岗位 | 人事行政总监 | 离职原因 | ||||
| 工作描述 | 1）音响特许经营大卖场整体运营管理；<BR>2）建立门店管理体系；<BR>3）员工招聘及选拔；<BR>4）大卖场“卖手”培训（包括教材整理、实操指导、训练跟进等事务）；<BR>5）建立售后服务体系；<BR>6）市场调研及产品推广；<BR>7）公共关系事务处理；等。 | |||||
| 自我评价 | ||||||