1、根据年度人力资源计划及现有编制，协调统计各部门的招聘需求，制定招聘计划，并组织实施招聘工作来满足各部门的用工需求；
2、建立与完善公司的招聘流程、招聘制度与人才测评体系，为公司招聘、培训、人才测评提供决策依据；
3、根据公司人员状况，合理选拔及调配基层岗位员工；
4、协助组织专业技术岗位年度测评工作；
5、维护招聘网站，包含信息发布、日常维护、简历传递等，并执行招聘、甄选、面试、选拔和分配工作；
6、收集、开拓、利用各种招聘渠道（包括中介机构、学校资源、劳务外包公司、网络资源、社区）满足公司的人才需求；
7、负责管理厦门员工户籍，应届毕业生接收手续办理等工作；
8、负责监控东南区各商场人员流失率并完成超标商场的流失率整改措施的制定与跟进工作，包括：①对离职的营业员进行离职面谈，了解其真正离职原因，并对优秀员工进行挽留，负责员工离职原因的研究和分析；②对新员工进行访谈，了解其困惑与意见，整理成报表；
9、组织实施专场招聘、校园招聘、新店开业一线员工等专项招聘工作
| ·基本资料 | ||||||
| 姓名 | 黄薇 | 性别 | 女 | 年龄 | 24 | |
| 民族 | 汉族 | 身高 | 171CM | 体重 | 0KG | |
| 户口所在地 | 福建省厦门市 | 目前所在地 | 福建省厦门市 | 婚否 | 未婚 | |
| 联系电话 | 手机号码 | |||||
| 电子邮件 | 现住址 | |||||
| 证件名称 | 证件号码 | |||||
| ·求职意向 | ||||||
| 意向职位 | ||||||
| 意向工作地 | ||||||
| 待遇要求 | 月薪不限 | 到职时间 | ||||
| ·工作技能 | ||||||
| 最高学历 | 本科 | 毕业时间 | 2007年7月 | 毕业院校 | 厦门大学 | |
| 专业类型 | 工商管理类 | 专业名称 | 人力资源管理 | 职称资格 | ||
| 目前职位 | 人事经理/主管/专员 | 工作经验 | 二年以上 | 目前月薪 | ||
| 外语语种 | 外语水平 | 口语水平 | ||||
| 计算机能力 | ||||||
| 技能特长 | ||||||
| 证书图片 |
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| ·教育背景 | ||||||
| 学历 | 专业名称 | 毕业学校 | 毕业时间 | |||
| 本科 | 人力资源管理 | 厦门大学 | 2007年7月 | |||
| 本科 | 英语语言文学 | 厦门大学 | 2007年7月 | |||
| ·培训经历 | ||||||
| 时间 | 课程名称 | 内容提要 | 获取证书 | |||
| 2007年9月 | 新法律下的劳动争议处理与风险防范 | 由厦门市劳动监察支队投诉处理科副科长负责讲解劳动合同法对企业用工管理的影响及劳动监察，共介绍劳动合同的订立及未订立劳动合同之责任、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止等八种情况 | 无 | |||
| 2007年8月 | 新法律下的劳动合同管理实务与应对 | 解读《中华人民共和国劳动合同法》对企业劳动合同管理的要求及企业的应对方法 | 无 | |||
| ·工作经历 | ||||||
| 工作单位一 | 厦门市天虹商场有限公司 | 任职时间 | 2008年6月-至今 | |||
| 任职岗位 | 人力资源分部部长 | 离职原因 | ||||
| 工作描述 | 1、根据总部人力资源管理体系，完善城市公司包括招聘、绩效、薪酬、培训、人事信息系统等人力资源管理模式，并监督各项计划的实施； 2、建立招聘渠道与人才测评系统，完善招聘与人才选拔系统； 3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定城市公司福利制度； 4、监督城市公司薪酬福利制度的执行。 5、建立完善规范的人力资源培训制度，规划员工的职业发展； 6、制定城市公司人员编制，进行城市公司内部人员调动的审核，起草人事任免文件，执行总经理和办公会对人事安排的决定； 7、执行各项城市公司规章制度，审核员工奖惩事宜； 8、及时处理城市公司管理过程中的重大人力资源问题； 9、拟制城市公司年度培训计划，统筹安排并组织实施计划内城市公司级培训项目； 10、审核城市公司各部门、分店的年度培训计划，并跟进其完成情况。 |
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| 工作单位二 | 厦门市天虹商场有限公司 | 任职时间 | 2007年5月-2008年6月 | |||
| 任职岗位 | 招聘管理员 | 离职原因 | ||||
| 工作描述 | ||||||
| 自我评价 | ||||||