1、女性，熟悉计算机办公软件，良好的职业道德和团队合作意识，善于沟通与协调。<BR>2、人力资源、管理类相关专业全日制专科以上学历；<BR>3、至少5年以上人力资源（制造业）的工作经验，1年以上部门管理经验；<BR>4、熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规，具有较好的表达能力及写作水平。<BR>5、保密性好，忠诚，稳定，与基层员工的沟通能力和耐心好，<BR>6、管理意识或经验，有培养成HR的部门主管或副经理潜力； 

·基本资料
姓名	庄恒云	性别	女	年龄	26
民族	汉族	身高	160CM	体重	0KG
户口所在地	福建省厦门市	目前所在地	福建省厦门市	婚否	已婚
联系电话		手机号码
电子邮件		现住址
证件名称		证件号码
·求职意向
意向职位	人事经理/主管/专员|人事主管|高级文员|行政经理/主管/办公室主任
意向工作地	厦门市
待遇要求	月薪2000-2500元		到职时间
·工作技能
最高学历	大专	毕业时间	2008年12月	毕业院校	集美大学
专业类型	公共管理类	专业名称	人力资源管理专业	职称资格	无职称
目前职位	人事经理/主管/专员	工作经验	五年以上	目前月薪
外语语种	英语	外语水平		口语水平	一般
计算机能力	熟练
技能特长	能熟练掌握所有办公软件，其中有EXCEL、WORD、VISIO、POWERPOINT、FOXMAIL、CAD等。
证书图片
·教育背景
学历	专业名称		毕业学校			毕业时间
大专	人力资源管理专业		集美大学			2007-07--2008-12
中专	石油化工工艺		福建化工学校			1998-09--2002-07
·培训经历
时间	课程名称		内容提要			获取证书
2006-12--2006-12	主题：企业培训规划师培训		博格管理咨询有限公司 (厦门)
2005-08--2005-08	主题：ITT企业内部讲师培训		博格管理顾问咨询有限公司 (路达(厦门)工业有限公司)
2005-06--2005-06	主题：ISO14001：2004版内审员培训		高得企管 (路达（厦门）工业有限公司)
2004-05--2004-05	主题：ISO9001:2000版内审员培训		高得企管 (路达(厦门)工业有限公司)
2004-03--2004-03	主题：计量员检定证书		福建省计量协会 (厦门市计量测试所)
·工作经历
工作单位一	新凯复材科技有限公司 (总经理室)		任职时间	2008-12--2009-06
任职岗位	人力资源高级专员		离职原因
工作描述	1.负责公司建立并监督运行系统的人力资源制度、规范与流程；<BR>2.员工教育培训与能力开发管理，推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；<BR>3.负责公司现有人力资源管理制度的完善及改善.<BR>4.协助公司展开园区的招聘管理工作.<BR>5.协助园区开展\处理员工关系、离职访谈。<BR>6.适时开展员工满意度调查,并实时调整管理制度的建立.<BR>7.积极利用公司现有资源,开展〈团队拓展培训班〉如助理活力营等.<BR>8.负责定期收集及调整,一级主管的关键绩效指标,并提出纠正预防\改善计划.
工作单位二	路达（厦门）工业有限公司 (行政中心人力资源部)		任职时间	2004-01--2008-04
任职岗位	培训组长\人力资源专员		离职原因
工作描述	1、制定并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建立并监督运行系统的人力资源制度、规范与流程；<BR>2、负责招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘方案，保证公司用人需求； <BR>3、员工教育培训与能力开发管理，推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；<BR>4、依照公司经营目标，配合各部门进行绩效考核标准的制订和修改，指导各部门对员工进行考核，负责管理公司中层以上管理人员的绩效考核工作；<BR>5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题，有丰富的员工冲突、纠纷处理及员工活动组织经验，善于处理各种劳资关系；<BR>6、负责人事和行政管理事务、部门预算管理、行政采购及用车管理；
工作单位三	路达（厦门）工业有限公司 (品保部检测中心)		任职时间	2002-09--2004-01
任职岗位	计量工程师		离职原因
工作描述	对公司三仟件的压力表类\卡尺类\测微类\表类进行全部的内校,负责对市计量所和省计量所的送检工作.<BR>在我的负责下在两次的ISO外审中量测和监控仪器的管制方面都受到的较好的评价,可以进行工程测量可熟练操作万能工具显微镜和大型工具显微镜\立式光学计\卧式测长仪对一些非接触的尺寸和形位\形状尺寸进行精密测量.持有计量员证书.
自我评价